Beoor de L i ngsdocume nte n p or t f ol I o f I tnesstrai ne r A



Dovnload 300.25 Kb.
Pagina2/3
Datum20.08.2016
Grootte300.25 Kb.
1   2   3


maximaal 51 punten te behalen, bij een score van >25 punten is werkproces 2.1 voldoende.



DEELOPDRACHT 3 | 2.2 werkproces: Bereidt een (mini) evenement voor

Competenties

Beoordelingsaspecten

Indicatoren

0

1

2

3

Opmerkingen

E. Samenwerken en

overleggen



Afstemmen

De kandidaat bespreekt de plannen

met betrokkenen


















De kandidaat stemt af wat

ieders taak en

verantwoordelijkheid is


















E. Samenwerken

en overleggen



Bijdrage van anderen

waarderen



De kandidaat toont

waardering voor de bijdragen van anderen


















De kandidaat informeert de

betrokkenen zodat zij weten wat er van hen verwacht wordt


















I. Presenteren

Op de

toehoorder(s)/toeschouwer(s)



inspelen

De kandidaat zorgt voor een

goede


presentatie van de plannen
















De kandidaat stemt de

communicatie af op de doelgroep


















Er zij voldoende

vrijwilligers/medewerkers en deelnemers beschikbaar om het evenement doorgang te laten vinden.


















I. Presenteren

Enthousiasme uitstralen

Toont enthousiasme
















J. Formuleren en rapporteren

Nauwkeurig en volledig rapporteren

De kandidaat beschrijft in het draaiboek helder, concreet en gestructureerd wat er

moet gebeuren .


















De kandidaat beschrijft

uitgebreid wat ieders bijdrage aan welke taak is


















J. Formuleren

en rapporteren



Structuur aanbrengen

Het draaiboek is

duidelijk(compleet) zodat het evenement vlekkeloos kan verlopen


















Q. Plannen en organiseren

Tijd indelen

De kandidaat zorgt ervoor dat accommodatie, materialen en middelen tijdig beschikbaar zijn
























De kandidaat zorgt voor veilig en efficiënt

gebruik van alle middelen


















De voorbereiding is compleet

(met een druk op de knop kan het evenement van start gaan)


















Q. Plannen en

organiseren



Mensen en middelen

organiseren



De kandidaat regelt voldoende

inzet


van vrijwilligers /medewerkers
















Q. Plannen en

organiseren



Voortgang bewaken

De kandidaat zorgt ervoor dat

alle activiteiten in de voorbereiding op elkaar zijn afgestemd


















Alle activiteiten kunnen tijdig

gedaan worden


















T: Instructies en

procedures opvolgen



Werken conform

veiligheidsvoorschriften



De kandidaat ziet toe op het

naleven van de veiligheidsvoorschriften


















De kandidaat minimaliseert mogelijke risico’s, zodat de fitness-activiteiten op een veilige manier plaats kunnen vinden.

















maximaal 57 punten te behalen , bij een score van >27 punten is werkproces 2.2 voldoende.




DEELOPDRACHT 3 | 2.3 werkproces: Voert een (mini) evenement uit

Competenties

Beoordelingsaspecten

Indicatoren

0

1

2

3

Opmerkingen

B. Aansturen

Instructies en

aanwijzingen geven



De kandidaat geeft

heldere en duidelijke instructies aan medewerkers

/vrijwilligers en andere betrokkenen

















De kandidaat geeft

duidelijke instructie aan de SB-deelnemers


















De instructie zorgt

ervoor dat iedereen precies weet wat hij/zij moet doen


















Het evenement

verloopt volgens plan.


















C. Begeleiden

Motiveren

De kandidaat

enthousiasmeert en motiveert vrijwilligers/mede- werkers en fitness- deelnemers


















De kandidaat creëert

op het evenement een

sportief klimaat.


















I. Presenteren

Duidelijk uitleggen en

toelichten



De kandidaat stemt zijn

taalgebruik en uitleg af op de doelgroep


















Legt duidelijk uit wat er

van hen verwacht wordt


















I. Presenteren

Op de toehoorder(s)/

toeschouwer(s) inspelen



De kandidaat sluit de

act. op een positieve manier af zodat deelnemers gemotiveerd en tevreden zijn.


















I. Presenteren

Enthousiasme uitstralen

De kandidaat ontvangt

fitness-deelnemers enthousiast


















Q. Plannen en

organiseren



Tijd indelen

De kandidaat bouwt

controles in om

te zien of alles volgens plan verloopt

















Q. Plannen en

organiseren



Voortgang bewaken

De kandidaat grijpt in

en

























stuurt bij indien nodig, zodat het evenement volgens plan verloopt.
















U. Omgaan met

verandering en aanpassen



Aanpassen aan

veranderende omstandigheden



De kandidaat

verandert de aanpak



als de omstandigheden

daarom vragen


















De kandidaat bewaakt

de voorafgestelde doelen, zodat ze onder veranderende omstandigheden toch bereikt worden.


















U. Omgaan met

verandering en

aanpassen



Omgaan met

onduidelijkheid

en onzekerheid



Kandidaat blijft

zelfverzekerd en goed

functioneren in onzekere omstandigheden


















De kandidaat lost problemen systematisch op

















maximaal 48 punten te behalen , bij een score van >24 punten is werkproces 2.3 voldoende




DEELOPDRACHT 3 | 2.4 werkproces: Evalueert een (mini) evenement

Competenties

Beoordelingsaspecten

Indicatoren

0

1

2

3

Opmerkingen

E: samenwerken

en overleggen



Anderen raadplegen en

overleggen



De kandidaat bespreekt

met


betrokkenen proces en

resultaat van het evenement


















E: samenwerken en overleggen

Openhartig en oprecht communiceren

De kandidaat toont openlijk waardering voor de ideeën en bijdragen van betrokkenen
















M. Analyseren

Informatie genereren uit gegevens

De kandidaat verzamelt gegevens

over de organisatie en de uitvoering van het evenement


















Bespreekt proces en

resultaat met de leidinggevende


















M. Analyseren

Conclusies trekken

Vormt op basis van de

informatie conclusies over het proces en het resultaat


















De kandidaat maakt eventuele

vervolgacties en vormt verbeterpunten


















P. Leren

Leren van feedback en

fouten


De kandidaat gebruikt

feedback van betrokkenen om persoonlijke leerpunten te

formuleren.

















T. Instructies en

procedures

opvolgen


Werken conform

voorgeschreven procedures



De kandidaat volgt de

vooraf bepaalde

evaluatiemethode

















Het evenement wordt

geëvalueerd volgens plan.


















maximaal 27 punten te behalen, bij een score van >14 punten is werkproces 2.4 voldoende.



Naam Beoordelaar:




Functie:




Naam Fitnessbedrijf:




Vestigingsadres:




Plaats / postcode




Telefoonnummer:





DEELOPDRACHT 4 & 5

De instructie voor het beoordelen is identiek aan deelopdracht 3. Hieronder volgt de cesuur.


Werkproces 3.1 | Organiseert nevenactiviteiten | Er dient een voldoende ingevuld te worden indien

Deelopdracht 3, kerntaak 2 ook als voldoende beoordeeld is.

Werkproces 3.2 | Past EHBSO en reanimatie toe | wordt in dit portfolio niet beoordeeld, maar wordt meegenomen in kerntaak 1 Proeve van Bekwaamheid (PvB), Praktijk eindexamen.

Werkproces 3.3 | Stuurt vrijwilligers, stagiairs en medewerkers aan | Er dient een voldoende ingevuld te worden indien werkproces 2.1 van kerntaak 2 ook als voldoende beoordeeld is.


Werkproces 3.4 | Verricht beheer- en onderhoudstaken | Er zijn maximaal 12 punten te behalen, bij een score van >7 punten is werkproces 3.4 voldoende.

Werkproces 3.5 | Informeert en adviseert (potentiële) fitnessdeelnemers | Er zijn maximaal 12 punten te behalen, bij een score van > 7 punten is werkproces 3.5 voldoende.

Werkproces 3.6 | Voert frontoffice-werkzaamheden uit | Er zijn maximaal 18 punten te behalen, bij een score van >10 punten is werkproces 3.6 voldoende.
Elk afzonderlijk werkproces dient voldoende te zijn voor het behalen van de examentoets.
Tevens is het zo dat er indien een 0 gescoord wordt op 1 of meer indicatoren, het werkproces met een onvoldoende beoordeeld zal worden.



1   2   3


De database wordt beschermd door het auteursrecht ©opleid.info 2017
stuur bericht

    Hoofdpagina